Μπορεί η εικόνα του πληρώματος καμπίνας να έχει συνδεθεί για δεκαετίες με πολύ νεότερες ηλικίες, όμως η easyJet επιχειρεί να αλλάξει το στερεότυπο, ενθαρρύνοντας ανθρώπους άνω των 50 ετών να δοκιμάσουν μια εντελώς νέα επαγγελματική αρχή στους αιθέρες.
Η εταιρεία είχε ξεκινήσει ήδη από το 2022 ειδική καμπάνια για την προσέλκυση μεγαλύτερων σε ηλικία υποψηφίων και, όπως αναφέρει, τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά. Σήμερα, το προσωπικό καμπίνας άνω των 50 ετών έχει αυξηθεί κατά 127%, ενώ οι εργαζόμενοι άνω των 60 έχουν σχεδόν τετραπλασιαστεί. Περίπου ένα στα δέκα μέλη πληρώματος ανήκει πλέον σε αυτή την ηλικιακή ομάδα.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η 64χρονη Francesca Hicks, η οποία μέχρι πριν από δύο χρόνια εργαζόταν ως νοσηλεύτρια σε μονάδες φροντίδας ανθρώπων με άνοια. Όταν είδε αγγελία της easyJet για πρόσληψη προσωπικού καμπίνας άνω των 50, αποφάσισε να δοκιμάσει. Πέρασε από συνεντεύξεις, ιατρικές εξετάσεις, αξιολόγηση κολύμβησης και εκπαίδευση και πλέον έχει πραγματοποιήσει πάνω από 250 πτήσεις σε 22 χώρες.
Η ίδια υποστηρίζει ότι η ηλικία δεν πρέπει να λειτουργεί αποτρεπτικά για κάποιον που θέλει να αλλάξει καριέρα. Αντίθετα, η εμπειρία ζωής, η ψυχραιμία, η επικοινωνία και η ικανότητα διαχείρισης απρόβλεπτων καταστάσεων μπορούν να αποτελέσουν σημαντικά πλεονεκτήματα μέσα σε ένα αεροσκάφος.
Ανάλογη εικόνα προκύπτει και από έρευνα που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της easyJet σε 800 ανθρώπους. Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 80% όσων άλλαξαν επαγγελματική πορεία μετά τα 50 δήλωσαν συνολικά πιο ευτυχισμένοι, ενώ το 71% ανέφερε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Πολλοί από τους συμμετέχοντες παραδέχθηκαν επίσης ότι θα ήθελαν να είχαν τολμήσει την αλλαγή νωρίτερα, ενώ περισσότεροι από τους μισούς ένιωσαν ότι η εμπειρία τους τούς επέτρεψε να λειτουργούν και ως μέντορες για νεότερους συναδέλφους.
