Καθώς πλησιάζει η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών, χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα προγραμματίζουν την ετήσια άδειά τους και αναμένουν την καταβολή του επιδόματος αδείας 2026.
Το φετινό επίδομα είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, μετά τη νέα αναπροσαρμογή των κατώτατων αποδοχών που τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2026.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται κατά την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζομένου.
Παράλληλα, υπάρχει η δυνατότητα η καταβολή του να πραγματοποιηθεί τμηματικά, μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Υπενθυμίζεται ότι ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Ποιοι δικαιούνται το επίδομα
Δικαιούχοι του επιδόματος αδείας είναι αποκλειστικά οι εργαζόμενοι που διατηρούν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Αντίθετα, οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται το συγκεκριμένο επίδομα.
Αυξημένο το επίδομα για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό
Η σημαντικότερη αλλαγή για το 2026 αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Μετά την αύξηση που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ προηγουμένως.
Ως αποτέλεσμα, αυξάνεται και το ποσό του θερινού επιδόματος αδείας, το οποίο ανέρχεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν το προηγούμενο έτος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ).
Τι αλλάζει στον τρόπο χορήγησης της άδειας
Νέες ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των ετήσιων αδειών.
Μέχρι σήμερα, η άδεια έπρεπε κατά κανόνα να χορηγείται ενιαία, ενώ προβλεπόταν η λήψη τουλάχιστον δύο συνεχόμενων εβδομάδων άδειας, εκτός εάν ο εργαζόμενος ζητούσε διαφορετικά.
Με το νέο πλαίσιο, δίνεται η δυνατότητα περαιτέρω κατάτμησης της άδειας σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κατανέμουν τις ημέρες άδειάς τους ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, διευκολύνοντας τον προγραμματισμό των προσωπικών και οικογενειακών τους υποχρεώσεων.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Το επίδομα αδείας αποτελεί βασική παροχή για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και συνδέεται άμεσα με τη χορήγηση της ετήσιας άδειας. Η φετινή αύξηση του κατώτατου μισθού ενισχύει το ποσό που λαμβάνουν χιλιάδες εργαζόμενοι, ενώ οι νέες ρυθμίσεις για την κατάτμηση της άδειας προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των καλοκαιρινών διακοπών.
